“咨詢的人很多，但愿意入職的很少�！边^去幾場的“金報(bào)幫你招員工”免費(fèi)招聘會上，參加活動的企業(yè)一直有這樣的苦惱，企業(yè)連年上調(diào)工資卻仍然招聘難。企業(yè)上調(diào)工資水平后，給出的普工月薪多為2000元左右。（2月17日《楚天金報(bào)》）

眾多的企業(yè)，眾多的崗位，卻無人應(yīng)聘，于是很多用工單位驚呼“求職者去哪兒了”。我想“求職者去哪兒了”不應(yīng)是問答題，而應(yīng)該是思考題。這應(yīng)該是誰的思考題呢？

首先就是企業(yè)的思考題。通過報(bào)道，我們可以看出，招聘的普遍待遇是2000元左右。這樣的價(jià)格看起來不低，但是要看是在什么地方，如果是在家鄉(xiāng)打工的話，這樣的薪酬顯然是會有吸引力的，因?yàn)樵诩亦l(xiāng)打工，求職者少了很多開支，比如可以在家吃飯，可以在家居住，這無形中減少的開支是不少的。如果是在異地他鄉(xiāng)，尤其是大城市，顯然是低了點(diǎn)的。他們要租房子，他們要打的，他們有時(shí)候還要到街頭去吃點(diǎn)飯菜，這2000元的月薪會剩下多少？這需要企業(yè)思考如何來吸引求職者，是不是可以提供熱騰騰的飯菜，是不是可以提供舒適的居住條件，是不是還可以盡可能的減少工作時(shí)間？2000元月薪是不是可以保證8小時(shí)的工作量就能拿到手？以后有沒有發(fā)展的空間？

其次是社保部門的思考題。要吸引求職者工資是一個(gè)方面，但是齊全的社會保障也是一個(gè)方面，因?yàn)樗�有人都想要有一個(gè)老有所養(yǎng)的未來。他們辛辛苦苦的打拼，一方面要保障現(xiàn)在的生活，一方面還想保障老年以后的生活。誰的五險(xiǎn)一金齊全，誰的五險(xiǎn)一金高，他們自然就愿意跟誰干。眼下，有多少企業(yè)給了打工者這樣的保障了？即使已有的保障也很多僅僅是形式上的，與公職單位的標(biāo)準(zhǔn)有著天壤之別。“求職者去哪兒了”，也是和社保部門的監(jiān)管不力有責(zé)任的。

三是也是經(jīng)濟(jì)主管部門的思考題�！扒舐氄呷ツ膬毫恕边�反映出一個(gè)現(xiàn)實(shí)，那就是我們已經(jīng)告別了人口紅利的時(shí)代，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)老齡社會，我們的青壯年人力少了，我們不能再當(dāng)?shù)投水a(chǎn)品的生產(chǎn)車間了。這就是要做到轉(zhuǎn)型發(fā)展，依靠人力的企業(yè)要向依靠高端設(shè)備轉(zhuǎn)變，打造更多現(xiàn)代化企業(yè)。用工少了，產(chǎn)品多了，工人的工資也就上去了，企業(yè)的盈利也就多了。最關(guān)鍵的是，我們不能再出現(xiàn)動用眾多人力生產(chǎn)的半成品廉價(jià)到了國外，人家簡單一加工就又高價(jià)賣給我們的尷尬。

“求職者去哪兒了”不是問答題而是思考題？