近日，《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》披露了一起表面盡責(zé)實則失職的典型案例：浙江省寧波市海曙區(qū)綜合行政執(zhí)法局項目管理辦公室一項目現(xiàn)場負(fù)責(zé)人張鋒因管理失職失責(zé)，導(dǎo)致負(fù)責(zé)的項目工程量核對不準(zhǔn)確，工程款超撥106萬余元，被給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

同事眼中每天跑工程現(xiàn)場、認(rèn)真做監(jiān)督記錄的勤快小伙竟然出了如此大的紕漏，令人費解。原來，張鋒出勤率為100%，但在完成審核工程款支付申請等重要工作時，卻潦草行事，只是簡單地做了工程款支付申請的信息傳遞員，未履行自己核準(zhǔn)、監(jiān)督的職責(zé)。此外，他貌似詳實的監(jiān)督記錄也與實際情況大有出入。

張鋒被處分是其履職不盡責(zé)、遇事不擔(dān)當(dāng)?shù)谋厝唤Y(jié)果。如此走形不走心的“辛勤付出”，除了取得面上的好名聲外，并沒有取得應(yīng)有的工作成效，反而貽誤工作、敗壞風(fēng)氣，實為走形不走心的假勞模。在我們的干部隊伍中，這樣的假勞模并不鮮見：有的只重形式、不重內(nèi)容，只管過程、不看結(jié)果，把工作干成了做樣子、走過場的假把式；有的閃避式履職，怕啃硬骨頭，遇到問題遮掩回避，當(dāng)掩耳盜鈴的“鴕鳥”；有的做事情本末倒置、主次不分，抓不住主要矛盾，做不到精準(zhǔn)施策。這類作風(fēng)問題的根源在于政績觀錯位、責(zé)任心缺乏、工作能力缺失，只圖虛名不求實效，沒有直面問題、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻?/p>

“不要人夸顏色好, 只留清氣滿乾坤”。做工作應(yīng)該要有一些“功成不必在我”的豁達(dá)，少一些光走形式不走心的人浮于事，做好分內(nèi)之事、扛起應(yīng)盡之責(zé)。同時，單位要樹立擔(dān)當(dāng)實干的用人導(dǎo)向，考核時既看過程也看成績，對作風(fēng)飄浮、尸位素餐的干部嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，喚醒責(zé)任意識、激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神，切實把求真務(wù)實的作風(fēng)立起來，把真抓實干的規(guī)矩嚴(yán)起來。

“大道至簡，實干為要”。求真務(wù)實、不怕困難、勇于開拓，是新時代奮斗者應(yīng)有的姿態(tài)，我們的黨員干部不能當(dāng)浮華之輩、昏聵之徒。要樹立正確的政績觀，埋頭干事不圖虛名，務(wù)求實效不做虛功，秉承“利民之事，絲發(fā)必興；厲民之事，毫末必去”的理念，真正把群眾冷暖放在心上，真正把事業(yè)放在心上，創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史和人民檢驗的實績。