正高級農(nóng)藝師、畜牧師、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員——日前，浙江4名職業(yè)農(nóng)民憑借過硬理論知識和豐富生產(chǎn)實踐，獲評正高級職稱。職稱評定激勵職業(yè)農(nóng)民持續(xù)提升技能，也為吸引和培養(yǎng)農(nóng)業(yè)人才提供了新路徑。前不久，由浙江省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳主持的農(nóng)業(yè)正高級職稱評審會結(jié)果出爐，全省109名新晉農(nóng)業(yè)正高級職稱人員中，4名職業(yè)農(nóng)民“榜上有名”。（相關(guān)報道見A8版）

　　“農(nóng)，天下之大本也，民所恃以生也。”農(nóng)民是農(nóng)業(yè)的主體，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的主力軍。給農(nóng)民評上正高職稱，打破了以唯學(xué)歷、唯論文、唯項目的評價體系，踐行了“將論文寫在大地上”的理念，值得肯定與點贊。近年來，各地給職業(yè)農(nóng)民評職稱的事情并不鮮見，但農(nóng)民獲評正高級別的職稱，還是很罕見的，這也證明了職稱評定的改進，證明了社會的進步：將“不拘一格降人才”執(zhí)行到底，將“三百六十行行行出狀元”落實到位。

　　給農(nóng)民評職稱，乃至正高職稱，近年來已成風(fēng)尚，符合相關(guān)的管理規(guī)定。2019年10月，人力資源社會保障部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部出臺《關(guān)于深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，進一步打破身份等制約，下放正高級職稱評審權(quán)限，暢通農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)組織等生產(chǎn)經(jīng)營主體中農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的職稱申報渠道。在這樣的指導(dǎo)思想下，各地給職業(yè)農(nóng)民評職稱的事情如雨后春筍一般冒出來，而正高級農(nóng)藝師、畜牧師、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員等職業(yè)，也成為農(nóng)村一道道亮麗的風(fēng)景線。

　　農(nóng)民獲評職稱乃至正高職稱，不只是對他們的一種肯定，更是一項民生工程。一方面，根據(jù)各地的政策規(guī)定，職業(yè)農(nóng)民獲評職稱之后，還能獲得一次性補助、技術(shù)服務(wù)、項目合作、銀行貸款、遠程教育、集中培訓(xùn)等實實在在的扶持，這不僅打通了職業(yè)農(nóng)民的成長之路，也會更好地激活農(nóng)業(yè)生產(chǎn)；另一方面，讓農(nóng)民也跟其他的行業(yè)一樣，有職稱的肯定與褒獎，可以更好地提升職業(yè)農(nóng)民的獲得感、歸屬感乃至幸福感。甚至于，還可以更好地減少社會對這一行業(yè)的偏見，讓“行業(yè)沒有高低、職業(yè)沒有貴賤”更加深刻地照進現(xiàn)實。

　　更進一步來說，我們也希望，農(nóng)民獲評職稱乃至正高職稱能掀起必要的蝴蝶效應(yīng)，為振興鄉(xiāng)村的人才引進提供更多的正向能量，這就需要為職業(yè)農(nóng)民搭建更好的舞臺。或者說，評職稱只是第一步，之后的資金支持、技術(shù)支持、項目支持、保障支撐等外部環(huán)境，也應(yīng)及時落實到位，更好地激發(fā)職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)與研發(fā)的熱情，同時吸引更多的“人才回流”，解決鄉(xiāng)村人才短板問題，更好地助推鄉(xiāng)村振興的實現(xiàn)。“土專家”“田秀才”是鄉(xiāng)村振興的主力軍，社會各方對此的關(guān)心、支持與呵護，理應(yīng)做到極致。

　　“治本于農(nóng)，務(wù)茲稼穡。”新農(nóng)村需要新農(nóng)民，農(nóng)民獲評職稱是一個良好的開端，是對農(nóng)民職業(yè)尊嚴的認可與肯定，但距離“讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)”依然有很長的路要走。這就需要我們在培育職業(yè)農(nóng)民上少些急功近利的淺見，多些久久為功的遠見，出臺更多激勵措施、政策，落實落細各項管理規(guī)定，真正做到為鄉(xiāng)村振興聚人氣、添活力。