父母育兒假，對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)還是個(gè)陌生的名詞。近日，有媒體就此話題進(jìn)行街采時(shí)了解到，知道父母育兒假的人寥寥無(wú)幾，不少年輕人對(duì)此的認(rèn)知基本停留在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假階段。究竟什么是父母育兒假，它又將給社會(huì)生活帶來(lái)哪些改變？

事實(shí)上，8月20日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議就表決通過(guò)了關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定，其中一項(xiàng)新增的條款引人注目：國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。8月25日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》和《中國(guó)兒童發(fā)展綱要（2021-2030年）》，提出探索實(shí)施父母育兒假。

“生了孩子沒(méi)人帶”如今已成為一些年輕人不敢生、不愿育的一大原因。處于生育年齡的年輕男女，往往也是在事業(yè)起步上升階段，工作時(shí)間緊，收入不穩(wěn)定，生活壓力大，有了孩子之后日常養(yǎng)育陪伴就成了大問(wèn)題。尤其是在母親哺乳期過(guò)后，由于父母都要參加工作，很多家庭日常照顧孩子的責(zé)任是由爺爺奶奶外公外婆（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“四老”）承擔(dān)，家里老人從此失去了“自由”。老人家們的辛勞付出固然令人欽敬，然而在孩子成長(zhǎng)過(guò)程中，父母陪伴缺失的代價(jià)同樣不容忽視。

在孩子的成長(zhǎng)過(guò)程中，父母的陪伴是不可或缺的組成部分，這一點(diǎn)也是“四老”無(wú)法代替的。特別是在孩子成人前，應(yīng)該由父母經(jīng)常帶出去長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，既能開(kāi)闊眼界，又可以增進(jìn)親子關(guān)系，提高家庭成員之間的黏性。而這對(duì)上班族父母而言，就需要有一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的假期。父母育兒假則可以提供這樣一個(gè)條件，讓“四老”得到休息，讓父母親近孩子，有利于親情的加強(qiáng)和家庭的幸福。

實(shí)施父母育兒假，有利于平衡夫妻雙方育兒方面的責(zé)任。傳統(tǒng)觀念中，女性育兒更細(xì)心、更有經(jīng)驗(yàn)，這導(dǎo)致女性把更多精力放在家庭和孩子身上，從而在職場(chǎng)中處于弱勢(shì)。其實(shí)，育兒的責(zé)任需要父母雙方共同承擔(dān)，男性休育兒假，有利于保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益。

實(shí)施父母育兒假，需要社會(huì)各方面共同分擔(dān)成本。育兒假成本分?jǐn)偟闹黧w，包括生育者、生育者所在單位和國(guó)家。這當(dāng)中，既需要政府適當(dāng)?shù)恼�策支持和社�?huì)福利覆蓋，也需要企業(yè)和社會(huì)的支持理解。比如：在企業(yè)承擔(dān)這部分社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，能否給予適當(dāng)補(bǔ)償，需要有關(guān)部門(mén)深入研究。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，父母育兒假的實(shí)施有利于國(guó)家、社會(huì)的發(fā)展。因此，父母育兒假休多久、如何休等問(wèn)題，需要各方通力協(xié)作統(tǒng)籌考慮，做好各項(xiàng)政策法規(guī)的銜接，平衡好社會(huì)各方利益，確保修改后的人口與計(jì)劃生育法落實(shí)到位。

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