評(píng)職稱，是一件讓不少人發(fā)愁的事。解決評(píng)上的用不上、用上的評(píng)不上等問題，理順人才評(píng)價(jià)與人才發(fā)展之間的關(guān)系，是職稱評(píng)審改革的一道必答題。

近日，歷經(jīng)5年的職稱制度改革重點(diǎn)任務(wù)全部完成，包括中小學(xué)教師、高校教師、醫(yī)護(hù)人員等在內(nèi)的27個(gè)職稱系列的改革指導(dǎo)意見相繼出臺(tái)，涉及8000萬專業(yè)技術(shù)人才的職稱評(píng)定政策迎來多年未有的大調(diào)整，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)撐起了一片廣闊天地。

職稱，關(guān)鍵在于“與職相稱”。一段時(shí)間以來，職稱評(píng)價(jià)“一尺量”、職稱論文“一刀切”、職稱晉升“玻璃門”、職稱設(shè)定“天花板”等現(xiàn)象，在一些行業(yè)不同程度存在。有人業(yè)務(wù)嫻熟，卻因?qū)W歷、論文、外語等原因?qū)β毞Q“望洋興嘆”；有人成績(jī)突出，卻因評(píng)聘脫節(jié)導(dǎo)致的“外行評(píng)價(jià)內(nèi)行”而遺憾落選；有人技藝高超，卻因沒有相關(guān)的上升通道與職稱失之交臂……可以說，這其中既有職稱申報(bào)上“道道杠杠”的痛點(diǎn)，也有職稱評(píng)審中“條條框框”的堵點(diǎn)，阻礙人才成長(zhǎng)，制約發(fā)展?jié)摿Α?/p>

評(píng)職稱，就是要評(píng)出稱職的人，讓那些干工作的人、有貢獻(xiàn)的人脫穎而出。自2016年中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》以來，對(duì)工程、農(nóng)業(yè)等一批職稱系列的評(píng)審專業(yè)進(jìn)行細(xì)分，將動(dòng)漫游戲、快遞工程等新興職業(yè)納入職稱評(píng)審范圍，針對(duì)不同行業(yè)特點(diǎn)實(shí)行多元化評(píng)價(jià)方式，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的奇才、“怪才”建立評(píng)審綠色通道，對(duì)翻譯、演員、計(jì)算機(jī)等行業(yè)不再做學(xué)歷要求……種種突破性的安排，讓職稱制度改革邁出了一大步。建立科學(xué)、客觀、公正的評(píng)價(jià)制度，促使職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)回歸崗位需求和實(shí)際貢獻(xiàn)，才能真正把人才評(píng)好、用好、管好，樹立以實(shí)績(jī)論英雄的價(jià)值導(dǎo)向，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力。

職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的重要標(biāo)尺，絕不是限制人才發(fā)展進(jìn)步的“緊箍咒”。盡管制度體系不斷健全，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)逐漸完善，評(píng)價(jià)機(jī)制持續(xù)創(chuàng)新，但一些困擾人才的煩心事、老難題尚未完全破解。比如，不唯論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)歷了，職稱評(píng)選的量化標(biāo)準(zhǔn)少了，操作空間會(huì)不會(huì)變大？再如，職稱評(píng)審權(quán)下放了、評(píng)審渠道敞開了，人情世故、論資排輩等因素的影響很難完全消除。這就意味著，既要破除職稱評(píng)審的條條框框，更要確保評(píng)審環(huán)節(jié)公平公正、推動(dòng)改革落地落細(xì)，如此才能做好職稱評(píng)審改革的下半篇文章，為專業(yè)技術(shù)人才發(fā)揮所長(zhǎng)、施展才華提供助力。

有網(wǎng)友曾總結(jié)自己很多年前的一次參評(píng)經(jīng)歷：“不評(píng)不甘心，參評(píng)特累心，落評(píng)更灰心”。隨著設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度逐漸確立完善，類似的情況將得到極大改善。不斷提高職稱評(píng)審的科學(xué)性、專業(yè)性和針對(duì)性，確保讓想干事、能干事、干成事的人選得出、評(píng)得上，這是專業(yè)技術(shù)人才的共同期待，也是激發(fā)人才紅利的必然要求。

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