近日，廣東省廣州市檢察院召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布了該市檢察機(jī)關(guān)維護(hù)婦女合法權(quán)益的綜合舉措和典型案例。其中提到，2023年初，增城區(qū)檢察院發(fā)現(xiàn)轄區(qū)5家用人單位在網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)發(fā)布的招聘信息中，含有“要求20歲至45歲男性”“女性要求已婚已育”等侵犯婦女平等就業(yè)權(quán)利的內(nèi)容，遂以行政公益訴訟立案。同年4月6日，該院向相關(guān)行政機(jī)關(guān)發(fā)出檢察建議，督促其引導(dǎo)涉案用人單位對違法招聘信息進(jìn)行刪除或更改。收到檢察建議后，相關(guān)行政機(jī)關(guān)責(zé)令涉案用人單位及時(shí)更改招聘信息，并制定勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查工作方案，發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書》25份。

在日常招聘過程中，不少求職者都遇到過不同形式的就業(yè)歧視：只要男性、需985或211學(xué)校畢業(yè)、只招35歲以下人員等。用人單位將其視為人力資源管理的“捷徑”，甚至一些用人單位變本加厲，將身高、出生地等與個(gè)人能力或績效無關(guān)的要求，也設(shè)為招聘門檻。如此條件，讓求職者們很無奈，特別是令女性求職者無所適從。

招聘市場中不合理的要求，給就業(yè)市場帶來了混亂。特別是有礙女性就業(yè)的行為，已經(jīng)踩踏了法律紅線。一直以來，我國高度重視婦女就業(yè)工作，通過不斷完善法律法規(guī)、出臺(tái)政策措施，保障婦女平等就業(yè)權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定：在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。婦女權(quán)益保障法在2022年也補(bǔ)充修訂了諸多內(nèi)容，更明確了就業(yè)性別歧視的具體情形。

法律層面如此重視，為何用人單位的性別歧視行為依然不絕？揆諸現(xiàn)實(shí)，一些企業(yè)鋌而走險(xiǎn)，用“軟性話術(shù)”或老練套路來設(shè)置女性就業(yè)門檻。這使得勞動(dòng)者取證難、舉證難、維權(quán)難，加上多地對這一行為懲處機(jī)制不健全，在一定程度上讓就業(yè)性別歧視有空子可鉆。公平就業(yè)是每個(gè)人的基本權(quán)利，不分男女，不分種族。對于廣大女性勞動(dòng)者而言，在面對不公平對待之時(shí)，要學(xué)會(huì)利用法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

女性是社會(huì)的“半邊天”，要根本性消除就業(yè)歧視對平等就業(yè)造成的沖擊，在法律之外，有關(guān)部門、社會(huì)、用人單位等還應(yīng)形成多方合力，堵疏結(jié)合，多方施策，久久為功。對于女性本身來說，也要調(diào)整生活、探索自我、提升能力，以優(yōu)良的自我核心競爭力應(yīng)對職場和市場的不確定性。

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