8月22日，由51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2019》顯示，在入職當(dāng)月或次月及時(shí)參保的企業(yè)比例達(dá)到77.5%，相較去年有了較為明顯的回升，但仍有19%的企業(yè)選擇試用期結(jié)束后才開始為員工繳納社保。這也說明，由試用期未按照規(guī)定及時(shí)參保導(dǎo)致的試用期社保“盲區(qū)”值得各方關(guān)注。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，理應(yīng)繳納社保。可是，為什么還會(huì)存在試用期不繳納社保的情況呢？

試用期期間，員工和企業(yè)都存在一定的不確定因素，設(shè)置試用期的目的也是讓雙方都有合法的反悔權(quán)。簽約后反悔，有可能是員工的工作能力不能滿足企業(yè)要求，也有可能是企業(yè)不對(duì)員工的“胃口”，員工主動(dòng)離職。因此，不少企業(yè)為減少這種不確定性，降低員工主動(dòng)離職的風(fēng)險(xiǎn)，選擇在試用期結(jié)束后再補(bǔ)交這部分社保，漸成行業(yè)“慣例”。

這樣的“慣例”當(dāng)然是違法的。社保是國家為了保障員工的生活、醫(yī)療而設(shè)置的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是法律法規(guī)對(duì)權(quán)利和義務(wù)作出了明確規(guī)定，雙方不得自行協(xié)商，不得約定放棄。任何私自約定都不受法律保護(hù)。

目前仍有企業(yè)能夠違規(guī)操作，一是因?yàn)橐恍﹩T工不熟悉法律，被企業(yè)忽悠；二是因?yàn)槎鄶?shù)人為了保留工作機(jī)會(huì)，給單位領(lǐng)導(dǎo)留一個(gè)好印象，不會(huì)過多計(jì)較試用期內(nèi)的社保待遇。長此以往，也在一定程度上助長了企業(yè)的違法行為。

試用期不該成為社保的盲區(qū)。對(duì)于新員工尤其是剛踏入社會(huì)的職場(chǎng)小白來說，千萬別被這樣的企業(yè)“慣例”所忽悠，要敢于拿起法律武器，維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于相關(guān)部門來說，也要加大宣傳和監(jiān)管力度，切實(shí)保障每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益。