8月22日,由51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2019》顯示,在入職當月或次月及時參保的企業(yè)比例達到77.5%,相較去年有了較為明顯的回升,這反映出企業(yè)社保合規(guī)意識逐步增強。不過,仍有19%的企業(yè)選擇試用期結(jié)束后才開始為員工繳納社保,居于不合規(guī)操作的首位。這表明,由試用期未按照規(guī)定及時參保導致的試用期社保“盲區(qū)”值得各方關(guān)注。

今年以來,我國社保降費力度空前,養(yǎng)老保險單位繳費比例降至16%,并改以往只統(tǒng)計城鎮(zhèn)非私營單位職工的平均工資,為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位職工平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,來核定社保繳費基數(shù),從而減輕企業(yè)繳費負擔、增加低薪群體到手收入,提升企業(yè)和職工的獲得感。但好的政策設計,還需要確保落實到位。

總體上說,企業(yè)社保合規(guī)意識逐步增強,但如住房公積金覆蓋比例、補充醫(yī)療保險、意外傷害保險、企業(yè)年金的覆蓋率均出現(xiàn)不同程度的下滑。而這其中,試用期未按照規(guī)定及時參保導致的試用期社保“盲區(qū)”值得關(guān)注,仍有19%的企業(yè)選擇試用期結(jié)束后才開始為員工繳納社保,居于不合規(guī)操作的首位。《勞動合同法》明確規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”顯然,勞動者與用人單位約定的試用期,是一個前期考察,適應工作環(huán)境的一個緩沖,包含在勞動期限之內(nèi),因此不能因為員工還在試用期,就不給員工購買社保。

對此社會保險法有明確規(guī)定,用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不給買社保情況可以去當?shù)厝松缇峙e報。

相當一部分企業(yè)未為試用期員工繳納社保,損害了員工的權(quán)益。但顯然,“去當?shù)厝松缇峙e報”的員工并不多。這是因為,員工怕因此影響正式錄用,如果因為舉報“得罪”企業(yè)而丟了飯碗,于員工當然得不償失。畢竟,對許多員工來說,試用期都來之不易。而這也讓企業(yè)有恃無恐,明知故犯,因此,不讓試用期成為社保“盲區(qū)”,還需要有關(guān)部門加強監(jiān)管,維護員工的權(quán)益,還需要更積極主動的作為。