入職體檢，本是諸多企事業(yè)單位的一項基本要求，但是，市面上出現(xiàn)了體檢代檢服務(wù)。2018年5月，有媒體與一家代檢公司取得聯(lián)系，在上述公司的幫助下，由別人完成抽血、自己參與其他項目，完成一份虛假的體檢報告。

　　體檢代檢的存在，意味著體檢報告的虛假性，這是對用人單位的一種欺騙。體檢代檢的門類還挺多，包括入職體檢，福利體檢代檢，入學(xué)體檢代檢，駕照體檢代檢，都抓住了相關(guān)體檢人欲隱藏身體實際情況的心理。

　　有的代檢只檢查一兩項指標(biāo)，就要價上千元。這上千元未必是終點，代檢后還可能出現(xiàn)“敲詐勒索”，畢竟相關(guān)體檢人的把柄在代檢人手中。這可以算得上是“連環(huán)套”了，讓相關(guān)體檢人有苦說不出。有的體檢不需要帶身份證，也不需要進(jìn)行身份核實，給代檢提供了天然的生存土壤。風(fēng)險小，利潤大，且有著旺盛的需求，體檢代檢自然屢禁不止。

　　明晰表面問題之后，也當(dāng)明晰背后的深層次問題。體檢人的代檢需求，主要還是源于很多企業(yè)在招聘時呈現(xiàn)出來的“疾病歧視”。從定義上來看，疾病歧視是指在法律規(guī)定的條件之外，基于個人的健康狀況而作出有差別的不公平的對待和服務(wù)等。從就業(yè)的角度來說，肝病、艾滋等疾病，受到歧視的情況比較普遍。

　　根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病原攜帶者為由拒絕錄用。《艾滋病防治條例》規(guī)定，國家實行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測制度，無論是企事業(yè)單位還是國家機(jī)關(guān)，在招錄人員時都不得強(qiáng)制進(jìn)行艾滋病檢查，除非經(jīng)過入職人員自愿同意。

　　雖然法律白紙黑字寫得清清楚楚，由于相關(guān)企業(yè)利益驅(qū)使，再加上監(jiān)管處于相對空白的灰色地帶，現(xiàn)實就業(yè)中的“疾病歧視”仍相對普遍。所以，相關(guān)法律以及監(jiān)管，還需要進(jìn)一步明確到位，進(jìn)而破除“疾病歧視”。否則，“疾病歧視”對社會的連帶負(fù)面效應(yīng)，怕是不只是衍生出體檢代檢亂象這么簡單。

　　當(dāng)然，還需要認(rèn)識到，也有一些選擇體檢代檢的人，確實是有國家規(guī)定不得從事相關(guān)職業(yè)的疾病，那這樣的鉆空子便是赤裸裸的違法行為。

　　對于那些有隱情不能從事相關(guān)職業(yè)的病人，國家和社會也要加大關(guān)愛力度，幫助其選擇可以從事的工作，避免其走上投機(jī)取巧之路。