我國的探親假最早發(fā)端于1958年2月9日頒布的《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，目的是為了適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。1981年3月，國務院發(fā)布規(guī)定進一步完善探親假制度，規(guī)定了國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標準。最近有專家建議，探親假制度已沒有普遍存在的必要，應當順勢而為退出歷史舞臺。（10月21日《中國青年報》）

　　一個神秘的假期，也是一個暴露年齡的假期——不少年輕人根本沒聽過探親假，更不要說休探親假了。幾十年過去了，什么都在變，探親假這個具有時代特色的假期，也當依據(jù)當下實際進行改革與融合。

　　探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天……不得不說，相比其他節(jié)假日，探親假足夠慷慨——全體公民享有的國家法定節(jié)假日每年也才11天，剛超過未婚員工探望父母假期的一半。

　　“第一次聽說探親假，還是在取消的呼聲中聽說的。”一些網(wǎng)友的留言頗具代表性，因為雖有明文規(guī)定，但實際能夠享受到探親假的人很少。要享受探親假，至少要具備兩個條件：一是自己了解相關政策規(guī)定，且完全符合規(guī)定；二是單位性質屬于國家機關、事業(yè)單位和國企，且單位愿意執(zhí)行相關規(guī)定。這意味著，休探親假的門檻較高，若嚴格執(zhí)行到位，很多單位甚至都難以保證正常運轉。

　　于勞動者而言，帶薪假期總是希望越多越好，但考慮到用人成本，也須在其中找到平衡。探親假的出現(xiàn)有其歷史原因，如上世紀50年代至80年代，我國的交通設施不完善，通訊技術落后，互聯(lián)網(wǎng)也遠沒有現(xiàn)在發(fā)達，職工探望親人的時間成本很高，這個假期的出現(xiàn)，是人性化管理的重要體現(xiàn)，也有利于鼓勵職工的工作積極性。如今，很多問題都不復存在了：跳槽換工作不再那么難，兩地分居的情況大為減少；來回上千公里的路程，坐火車一天也能打個來回；視頻聊天更是成為日常生活的一部分，動輒再給幾十天的假期，實在有些奢侈，與政策初衷也不再符合。

　　更重要的是，如今已經(jīng)有了帶薪年休假制度，不僅趨于強制性，而且將民企職工也包含在內(nèi)，可以認為帶薪休假包含了部分探親的功能。因此，除了外交人員、野外作業(yè)人員等特殊人群需保留探親假外，多數(shù)人即使沒有這個假，也不會對探親帶來太大影響。

　　從另一個角度看，盡管探親的需求雖然減弱，其他方面對假期的需要卻越來越迫切。中國已經(jīng)進入老齡化社會，隨著獨生子女一代的父母慢慢變老，一對夫妻照顧四個老人的情況十分普遍，如果能夠對探望和照顧父母有適當?shù)募倨诎才牛瑧�當對解決他們的實際困難帶來直接幫助。

　　所以，探親假可以進行改革與融合，與帶薪年休假合并、調(diào)整為獨生子女陪護假等形式皆可探索。如此當能真正適應現(xiàn)實的需要，體現(xiàn)國家和單位對職工的關懷與善待，而不至于成為只有少數(shù)人或個別人才能享受的特殊福利。